Acuerdo Paritario del Sindicato de la Carne: Incrementos Salariales del 22% hasta Enero 2025

El pasado 4 de octubre de 2024, la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados (FGPICyD) liderada por Alberto Fantini, acompañado con Miguel Tapia   Secretario Adjunto , en la reunión   con las principales cámaras empresariales del sector frigorífico, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 56/75. El nuevo acuerdo paritario establece un incremento salarial escalonado que alcanzará el 22% acumulado entre octubre de 2024 y enero de 2025, buscando acompañar el impacto de la inflación sobre los salarios del sector.

Incrementos Escalonados El acta acuerdo detalla aumentos para cada mes:

• Octubre 2024: Se otorgará un 4 % de incremento sobre los salarios básicos, aplicable a todos los trabajadores.
• Noviembre 2024: A partir del 1° de noviembre, se sumará otro 3%, acumulando un 11% de aumento sobre el mes base de septiembre.
• Diciembre 2024: Para este mes, el incremento será de otro 3%, alcanzando un acumulado del 16%.
• Enero 2025: En el último tramo del acuerdo, los salarios se incrementarán un 2.5 % adicional, cerrando con un aumento acumulado total del 22% hasta el 31 de enero de 2025.

Estos incrementos serán no remunerativos hasta enero de 2025, cuando pasarán a ser parte del salario remunerativo, integrándose al cálculo de vacaciones, horas extras, y otros conceptos salariales.

Bonificación por Presentismo El acuerdo también establece ajustes en la bonificación por presentismo, que será de $59.664,28 en octubre de 2024, y escalará hasta los $64.880,26 en enero de 2025. Estos montos son calculados en dos pagos quincenales.

Revisión en enero de 2025 Las partes firmantes han acordado una revisión del acuerdo en enero de 2025, tomando en cuenta la evolución de la inflación y otras variables económicas que puedan afectar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Compromiso de Paz Social El acuerdo incluye una cláusula de paz social que compromete a la Federación Gremial a no realizar medidas de fuerza durante la vigencia del mismo, siempre que las empresas cumplan con los aumentos pactados.

Este nuevo acuerdo paritario busca equilibrar el impacto inflacionario y mejorar las condiciones laborales en un sector clave para la economía argentina.